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有幸年輕的時候在目前兩位誠信都飽受質疑的政治人物麾下任職過，雖然是不起眼的小人物。
但是就職場文化的觀察，對於過去這兩位老東家我只能說這一切都是他們個性使然。
貴為元首，這位陳東家依然不改過去霸氣和親信、家族管理那套，雖然符合親疏遠近那套儒家哲學，不過遲早他就是會與世隔絕，只剩他和身邊的人有另一套不同其他人的價值觀。所以當時我就不認為這是一個雞犬升天的機會。
而另一位主席，則是過分信任，講求合諧與團結，完全不知道他所敬老尊賢的對象就是他要「改革」的對象，大而化之，連防弊細節都以為用以身作則就能改變，恐怕是失之天真。無法察覺重要的細節，真正做到賞罰分明，一昧鄉愿，就不能吸引真正的人才，這也是我揮揮衣袖的主因。
孟子曰：「君子有終身之憂，無一朝之患也。」實在是真知灼見！
但是就職場文化的觀察，對於過去這兩位老東家我只能說這一切都是他們個性使然。
貴為元首，這位陳東家依然不改過去霸氣和親信、家族管理那套，雖然符合親疏遠近那套儒家哲學，不過遲早他就是會與世隔絕，只剩他和身邊的人有另一套不同其他人的價值觀。所以當時我就不認為這是一個雞犬升天的機會。
而另一位主席，則是過分信任，講求合諧與團結，完全不知道他所敬老尊賢的對象就是他要「改革」的對象，大而化之，連防弊細節都以為用以身作則就能改變，恐怕是失之天真。無法察覺重要的細節，真正做到賞罰分明，一昧鄉愿，就不能吸引真正的人才，這也是我揮揮衣袖的主因。
孟子曰：「君子有終身之憂，無一朝之患也。」實在是真知灼見！
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