創意學堂

畢業季造成了新鮮人求職旺季開始，有好幾個的單位找我去擔任履歷表競賽的評審，其中許多評審都是各大公司的人資長或人資經理，從中我發現了人資長們看待履歷表有幾個有趣的地方，和過去我自己擔任主管的時候不大一樣。我想我可以寫出來供新鮮人參考。

第一個改變是對於履歷表的風格的要求不再是中規中矩的制式模式，他們可以接受有創意的的履歷表，比如做成卡片、類似傳單或者多媒體的影片。但是不變的是，一定要一目了然能看出完整的履歷內容，履歷表的五大內容包含：基本資料、學歷、專長、工作經歷、自傳依然一樣都不可少。二到三頁清楚表達還是最適當；影片則不要超過3分鐘，最好鏡頭固定，不要晃動(包含人自己本身，不要緊張到身體擺動或抖腳，這樣他們的印象都不大好)。

第二則是人力銀行和我們職訓老師一直強調大頭照要正式，人資長們卻不這麼認為。適度活潑的照片他們可以接受，比個ya的手勢，他們認為無傷大雅，當然手指可不要遮住整個臉，完全看不清楚相貌喔！

第三，彩色時代來臨了，幾乎彩色的履歷表，包含底色和文字配色，都比較容易獲得人資長的青睞。包含電子檔的履歷也是，有色彩，總是第一個被挑出來看，而且看的時間比較長。

第四，先看重點的趨勢越來越明顯。因為現在人力銀行千篇一律的履歷表太多，所以許多人資長都先看重點：應徵職務和學經歷、專長要求符不符合，自傳有沒有整理資料的條理性，有興趣(符合資格)之後才去看基本資料等小細節。

第五，企圖在履歷表找出應徵者工作態度取向的人資長越來越多，一個人資長對我說：「不要讓需求部門找麻煩，至少找個很認真的，他們也不會太囉嗦！」令一個人資長則私下告訴我，他們公司已經把面試過關率當成人資部門的工作效率指標，所以他們不能再像過去一樣，稍微過濾一下，阿貓阿狗都送去給需求部門面試，為了避免後續面試成本過大，績效太低，所以他們只好在履歷表審查上多下功夫。「那種不用心、懶惰的傢伙，從履歷表一下就看得出來！」這個人資長是這樣告訴我的。

當然，來當評審的人資長都是大有來頭的大公司，不代表整個就業市場的面試官都變成這樣。不過，對於有心挑戰應徵大公司的畢業新鮮人來說，應該還是有點參考價值。