最近一份對職場新鮮人的調查,耐壓力、懂禮貌的要求排名在前兩位,我問了問一些人資主管的看法,大多數的HR的確都點了點頭,但是我換個方式問:「什麼是你們最重視的事情呢?」答案就十分紊亂了,原來提示有這樣的功用。已經給了答案,自然大家就會按著那個邏輯想,如果我們不給提示,大家重視的方向就不大一樣,尤其是抗壓力,沒有一起工作過,很難在面試的時候就發現你到底耐不耐壓,這個特性只有直屬主管才會比較清楚,而不是人資部門最重視的事情。

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