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最近一份對職場新鮮人的調查，耐壓力、懂禮貌的要求排名在前兩位，我問了問一些人資主管的看法，大多數的HR的確都點了點頭，但是我換個方式問：「什麼是你們最重視的事情呢？」答案就十分紊亂了，原來提示有這樣的功用。已經給了答案，自然大家就會按著那個邏輯想，如果我們不給提示，大家重視的方向就不大一樣，尤其是抗壓力，沒有一起工作過，很難在面試的時候就發現你到底耐不耐壓，這個特性只有直屬主管才會比較清楚，而不是人資部門最重視的事情。
還沒上過班的年輕朋友可能不大清楚公司徵人的運作模式，一個有制度的公司，通常是由人資部門擔任面試的第一關卡，這項關卡是你還沒去「面對面」面試就已經開始了，通常人資部門都是運用網路人力銀行的配對與推薦進行篩選之後，才給需求單位進行第二次審查，確定人選之後才會安排正式面試。
「所以？」難道你沒有看出來？如果你想要一份工作，你得先通過HR那關，也就是讓他們看到你的履歷表，把你的履歷表交給需求單位，你才有機會進入第二關。因此即使運用人力銀行的制式履歷表，如何「圖文並茂」吸引人資部門的注意，是你必須通過的第一關。所謂「圖文並茂」不是像坊間介紹履歷表的書籍敎你的那樣，那些工夫你可能留到後面關卡再用。因為人資部門只用三項標準來挑人：
1.專長專業，如果要附證書，那麼請你按規矩附上，因為人資部門通常只用三秒看這項，符合資格才會往下看。
2.薪資待遇，不要奇怪，這是你自己開的價碼，不是人家要給你的多少錢，而是每個公司對於某個職位都有一定的價碼，如果你真的沒概念，那麼寫個「依照公司規定」吧！通常人資就會看下一項。
3.經驗，這要看公司要全新的人(不受其他公司文化洗禮過)，還是馬上要上手的老鳥。如果是前者，那麼通常會有不錯的培育計畫；假如是後者，他們通常要看穩定性，倘若之前的工作經驗是三天打魚五天曬網，每有一個工作超過三個月，那麼就會很糟糕，最好想些很棒的理由。萬一，真的就是很糟，那麼先找個小公司，穩定的待一年吧！
人資部門看這些資料不會超過一分鐘，符合資格才會丟給需求單位，這時候你就得看看運氣了，萬一需求部門很忙(旺季或趕專案)，你可能等很久才接獲面試通知，但是他們通常不會很仔細看你之前的履歷，你最好把坊間其他敎你寫履歷表的工夫拿出來，真的要努力做到十分精美。如果需求部門很閑，把你的網路履歷看的很透徹，這樣你可能因為隨便寫寫人力銀行的資料而名落孫山。所以在敎你一些小步數獲得面試機會。
重點不會是在身高體重的一些客觀數據，學歷也請照實填寫即可，萬一有休學和轉學，請想好說的通的理由即可，二一可以是年輕不懂事，但是連續二、三次，就不大好了！
那麼一個網路人力銀行的履歷表重點在哪？首先重點在你的工作經歷很多人都隨便填填，甚至在上面發發牢騷，講講自己對公司的奇怪要求，如果你真的想進這家公司，請緊記這三大步驟：
1.不要批評之前的雇主，表示自己很合群！即使他們真的爛透了，還是必須忍住！
2.要在每個經驗當中找到自己成長因素，對！就是稱讚你的前老闆讓你獲得什麼經驗！不要抱怨！不會比稱讚你的前男/女友難啦！這段主要是表現你的服從度，還有你的經驗程度。所以忍著點把它寫完吧！
3.想好每個離職的藉口，記得不要違背第一項原則(批評前雇主)，最好永遠是個人因素。當然千萬不要是上班時間太早我起不來這種壞習慣的個人因素，而是那種百般不得已…，例如回學校進修、家中有事回家幫忙、兵役、生病(包含車禍，但是不是久病不起的那種，尤其不是AIDS、肺結核之類法定傳染病)…。這種理由無論多牽強，都不會透露你真正的離職原因。不過，如果你真的一年換二十個工作，那麼連神仙也很難掰出好理由，請你到不重視經驗的公司，只要是人就能做的工作混個一年吧！
改完你的工作經驗，直接跳到你的自傳，我看過太多的自傳都寫流水帳，甚至十分瑣碎的家務事，你想老闆還是面試官會想要聽你祖宗八代的瑣事嗎？他們希望從自傳當中肯定的只有兩件事，第一是你的家庭背景是否正常，這包含你是否正常；第二是你的工作歷練是不是和上面的工作經驗所寫的相符，當然也包含了求學經驗。
對於第一件事的內容，老闆和面試官重視的是他們不要找到ㄧ個生活價值觀和他們企業不符合的人，講白一點，他們不要找到ㄧ個人格有缺陷的人。如果你還不懂，那我講的更清楚，他們害怕找到個精神病、偷竊慣犯、縱火犯…。當然你不會直接在自傳承認自己有這些狀況，但是會透露一些蛛絲馬跡，例如我有一個同學去甄試老師，人家問她有沒有做過壞事，她不僅承認有，還告訴面試官她會刮人家車子。天啊！正常人都不會這樣做，要為人師表，怎麼能這樣心理變態呢？
所以在這個段落，你要呈現一個正常家庭，不用寫太多，但是要點出家裡的經濟狀況，包括父母、兄弟姐妹的職業，如果他們沒有職業，請你寫家管，最多寫待業，簡單交代過去。無論你和家人關係有多差，也不要在這裡批評你的家人，甚至亂用成語，什麼我妹就是遊手好閒，天天閑晃；我弟每天鬼混、和人家飆車，還爭風吃醋…，我還看過有年輕人形容他媽媽徐娘半老、風韻猶存，活像家裡經營特種行業，還有形容爸爸每天酗酒，天天打媽媽，這些家裡糾紛都不會增加人家對你的同情，這不是寫言情小說，面試的人不只是找做事的人也在找「同事」，每天要一起「相處」工作的人，所以你以為有人會希望身邊有顆人格不穩的不定時炸彈嗎？正常的表達家庭背景反映出來的人格特質，即使寫的簡略，也比亂寫好。
簡單的交代完自己背景，證明自己是個正常人之後，接下來要證明的是自己的學習和工作態度。有一些職場新鮮人描述自己的學校生活，都是寫一些瑣碎的事，還有一些人寫自己對學校的感想，更有人把它當作笑話集，寫了一些求學趣事。記得這是應徵工作，不是你的個人回憶錄，寫一些和目前工作有關的學習過程，主修什麼？有興趣的議題是什麼？又花了什麼努力去研究這些議題？最好是寫你曾經做過的專題(如果有，一定要附上專題報告)。寫一些社團經歷有時候會有幫助，但是也必須和工作相關，例如領導能力，舉辦活動的成果，記得也要附上一些證明。如果你只是參加一些吃喝玩樂社，那就省省了吧。
描寫工作經驗千萬要和之前的工作經歷相符，一樣還是描寫獲得成長的經驗和離職的原因，或許你的文筆不是很好，但是記得不要互相矛盾，更不要異想天開的寫出之前沒寫的新的經歷，到時你又要花很多時間去解釋這段消失的經歷。無論如何，不要牛頭不對馬嘴，不要恣意妄為，寫下來的東西是人家對你的第一印象，你總不會在第一次會面的時候蓬頭垢面、拉里拉褟吧？履歷表就是呈現你還未現身前的樣子，如果要附照片也千萬不要隨便找張照片，花點錢讓攝影社幫你好好拍一下吧！(記得這不是做部落格，請放些正經的照片，清涼照不會吸引人潮啦！)
還沒上過班的年輕朋友可能不大清楚公司徵人的運作模式，一個有制度的公司，通常是由人資部門擔任面試的第一關卡，這項關卡是你還沒去「面對面」面試就已經開始了，通常人資部門都是運用網路人力銀行的配對與推薦進行篩選之後，才給需求單位進行第二次審查，確定人選之後才會安排正式面試。
「所以？」難道你沒有看出來？如果你想要一份工作，你得先通過HR那關，也就是讓他們看到你的履歷表，把你的履歷表交給需求單位，你才有機會進入第二關。因此即使運用人力銀行的制式履歷表，如何「圖文並茂」吸引人資部門的注意，是你必須通過的第一關。所謂「圖文並茂」不是像坊間介紹履歷表的書籍敎你的那樣，那些工夫你可能留到後面關卡再用。因為人資部門只用三項標準來挑人：
1.專長專業，如果要附證書，那麼請你按規矩附上，因為人資部門通常只用三秒看這項，符合資格才會往下看。
2.薪資待遇，不要奇怪，這是你自己開的價碼，不是人家要給你的多少錢，而是每個公司對於某個職位都有一定的價碼，如果你真的沒概念，那麼寫個「依照公司規定」吧！通常人資就會看下一項。
3.經驗，這要看公司要全新的人(不受其他公司文化洗禮過)，還是馬上要上手的老鳥。如果是前者，那麼通常會有不錯的培育計畫；假如是後者，他們通常要看穩定性，倘若之前的工作經驗是三天打魚五天曬網，每有一個工作超過三個月，那麼就會很糟糕，最好想些很棒的理由。萬一，真的就是很糟，那麼先找個小公司，穩定的待一年吧！
人資部門看這些資料不會超過一分鐘，符合資格才會丟給需求單位，這時候你就得看看運氣了，萬一需求部門很忙(旺季或趕專案)，你可能等很久才接獲面試通知，但是他們通常不會很仔細看你之前的履歷，你最好把坊間其他敎你寫履歷表的工夫拿出來，真的要努力做到十分精美。如果需求部門很閑，把你的網路履歷看的很透徹，這樣你可能因為隨便寫寫人力銀行的資料而名落孫山。所以在敎你一些小步數獲得面試機會。
重點不會是在身高體重的一些客觀數據，學歷也請照實填寫即可，萬一有休學和轉學，請想好說的通的理由即可，二一可以是年輕不懂事，但是連續二、三次，就不大好了！
那麼一個網路人力銀行的履歷表重點在哪？首先重點在你的工作經歷很多人都隨便填填，甚至在上面發發牢騷，講講自己對公司的奇怪要求，如果你真的想進這家公司，請緊記這三大步驟：
1.不要批評之前的雇主，表示自己很合群！即使他們真的爛透了，還是必須忍住！
2.要在每個經驗當中找到自己成長因素，對！就是稱讚你的前老闆讓你獲得什麼經驗！不要抱怨！不會比稱讚你的前男/女友難啦！這段主要是表現你的服從度，還有你的經驗程度。所以忍著點把它寫完吧！
3.想好每個離職的藉口，記得不要違背第一項原則(批評前雇主)，最好永遠是個人因素。當然千萬不要是上班時間太早我起不來這種壞習慣的個人因素，而是那種百般不得已…，例如回學校進修、家中有事回家幫忙、兵役、生病(包含車禍，但是不是久病不起的那種，尤其不是AIDS、肺結核之類法定傳染病)…。這種理由無論多牽強，都不會透露你真正的離職原因。不過，如果你真的一年換二十個工作，那麼連神仙也很難掰出好理由，請你到不重視經驗的公司，只要是人就能做的工作混個一年吧！
改完你的工作經驗，直接跳到你的自傳，我看過太多的自傳都寫流水帳，甚至十分瑣碎的家務事，你想老闆還是面試官會想要聽你祖宗八代的瑣事嗎？他們希望從自傳當中肯定的只有兩件事，第一是你的家庭背景是否正常，這包含你是否正常；第二是你的工作歷練是不是和上面的工作經驗所寫的相符，當然也包含了求學經驗。
對於第一件事的內容，老闆和面試官重視的是他們不要找到ㄧ個生活價值觀和他們企業不符合的人，講白一點，他們不要找到ㄧ個人格有缺陷的人。如果你還不懂，那我講的更清楚，他們害怕找到個精神病、偷竊慣犯、縱火犯…。當然你不會直接在自傳承認自己有這些狀況，但是會透露一些蛛絲馬跡，例如我有一個同學去甄試老師，人家問她有沒有做過壞事，她不僅承認有，還告訴面試官她會刮人家車子。天啊！正常人都不會這樣做，要為人師表，怎麼能這樣心理變態呢？
所以在這個段落，你要呈現一個正常家庭，不用寫太多，但是要點出家裡的經濟狀況，包括父母、兄弟姐妹的職業，如果他們沒有職業，請你寫家管，最多寫待業，簡單交代過去。無論你和家人關係有多差，也不要在這裡批評你的家人，甚至亂用成語，什麼我妹就是遊手好閒，天天閑晃；我弟每天鬼混、和人家飆車，還爭風吃醋…，我還看過有年輕人形容他媽媽徐娘半老、風韻猶存，活像家裡經營特種行業，還有形容爸爸每天酗酒，天天打媽媽，這些家裡糾紛都不會增加人家對你的同情，這不是寫言情小說，面試的人不只是找做事的人也在找「同事」，每天要一起「相處」工作的人，所以你以為有人會希望身邊有顆人格不穩的不定時炸彈嗎？正常的表達家庭背景反映出來的人格特質，即使寫的簡略，也比亂寫好。
簡單的交代完自己背景，證明自己是個正常人之後，接下來要證明的是自己的學習和工作態度。有一些職場新鮮人描述自己的學校生活，都是寫一些瑣碎的事，還有一些人寫自己對學校的感想，更有人把它當作笑話集，寫了一些求學趣事。記得這是應徵工作，不是你的個人回憶錄，寫一些和目前工作有關的學習過程，主修什麼？有興趣的議題是什麼？又花了什麼努力去研究這些議題？最好是寫你曾經做過的專題(如果有，一定要附上專題報告)。寫一些社團經歷有時候會有幫助，但是也必須和工作相關，例如領導能力，舉辦活動的成果，記得也要附上一些證明。如果你只是參加一些吃喝玩樂社，那就省省了吧。
描寫工作經驗千萬要和之前的工作經歷相符，一樣還是描寫獲得成長的經驗和離職的原因，或許你的文筆不是很好，但是記得不要互相矛盾，更不要異想天開的寫出之前沒寫的新的經歷，到時你又要花很多時間去解釋這段消失的經歷。無論如何，不要牛頭不對馬嘴，不要恣意妄為，寫下來的東西是人家對你的第一印象，你總不會在第一次會面的時候蓬頭垢面、拉里拉褟吧？履歷表就是呈現你還未現身前的樣子，如果要附照片也千萬不要隨便找張照片，花點錢讓攝影社幫你好好拍一下吧！(記得這不是做部落格，請放些正經的照片，清涼照不會吸引人潮啦！)
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