創意學堂

管理是管什麼呢？人事時地物...都是管理的項目。通常我們都是透過規定(法律制度)來加以管理，當然我們也可以用命令加以管理，不過，如果朝夕令改，就算是專制國家，也會讓人民無所適從。(以公司來說，就會留不住人才。)

不過，管理的首要條件，就是要權力所能及的範圍，才能稱得上管理。如果管不到，只是徒具形式的設立典章制度，那麼只會變成笑話，甚至讓人民或成員把規定視為裝飾品而加以踐踏，那麼權威就無法豎立，信賴也不復存在，整個國家或團體裡面，大家都會各懷鬼胎，各行其是。就算勉強不出亂子，當權者也很難有所作為。

所以我們談信賴的社會，必定從言必行，行必果開始，而這個開始就必須從檢討法律制度是否切實可行開始。如果有無法實行的法律，或者有法無罰，或者處罰與行為並不對秤(罰太輕或太重，這有關社會期待)，還是無法可管，那麼我們都得實事求是的加以檢討改變。這樣才能豎立法律制度的威信，才能重喚大家對於政府與公權力的信心。

今天總統先生談兩岸關係，用管理的角度來談，實在很不恰當。因為無論會計師認證制度(牽扯到上市上櫃的公開制度)，還是對於公司背信的處罰，或者資金異常轉移、內線交易、浮濫發行股票、債卷，我們都只能針對我們這方，而且守法的公司行號來處罰。

沒有對岸的配合，沒有引渡的方式，我們只是癡人說夢的自我想像。尤其如果還牽扯到第三地掛牌的方式，那麼我們還在全球化的世界當中自我矮化設限，甚至引起國際糾紛。

這次淡江大學退學的馬來西亞僑生就是一個很好的例子。只因為我們不承認廣州暨南大學的學歷，無視馬來西亞政府已經承認這項學歷，就只能依據「台灣觀點」，加以退學。這樣一來，我們連國際化的路子都自我斬斷。

兩岸關係，還是必須以談判的方式獲得對岸的配合，才有可能採取管理的方式。所以片面說開放三通或者設立管理機制，其實都是管不到，卻是自我設限。

尤其是那些自以為可以用片面開放(跳過談判)作管理的觀點，我們只要問一個問題：如果現在非法，又不用繳稅，幹麻要讓政府管，不僅限制，還要繳稅？

不要認為企業非得在台總部不可，韓國、新加坡、香港開出來的上市上櫃條件，可是比我們優渥多了。

總統說的沒錯，「不是鎖國，但也不是鎖在中國」，但是全球化、正常化，卻非得和對岸坐下來談不可。

只是現在對岸是否想談？是否要談？先決條件又是什麼？政府和藍營老是只講92共識(政府根本不承認有共識，泛藍相信有)。我想談判一開，中共提的應該不只是92共識了。(恐怕連統一時間表都會提出來)

我們有什麼實力可以扭轉這個局面呢？

不要忘了談判學的第一課：雙方都覺得有必要坐下來談，才有可能談判！
我們能創造什麼對岸想談的籌碼呢？這真的得花點頭腦想一想，而不是用反反覆覆的辭句來開大家玩笑，還一付這是政策改變的樣子。




--



風輕水清，天下平.....................藍鯨
台灣應該有另一個選擇
http://tw.club.yahoo.com/clubs/anotherchoice/