創意學堂

通常我們用「換個職位，換個腦袋」來形容很多人居高位之後，就忘了他原來堅持的原則與想實踐的理想。

但是我最近開始有不同的看法，換個職位，的確應該要換個腦袋。最明顯的例子，就是現在國內居最高位的陳總統，他似乎換了職位，但是腦袋卻一直停留在選舉時候的思考。

他連問了五次：「阿扁這樣做，錯了嗎？」我不能直接說他是否錯了，但是以總統這個職位來說，這樣的思考是不符合總統這個職位賦予他的權限。

如果總統的職位只是為了自己的名聲不墬，只是為了自己的定位問題，更是擔心自己的權力喪失，那麼「阿扁怎麼做都不會錯」。但是我想，總統的職位應該不是賦予在位者只是這樣思考。

蘇院長說的好：「政務官應該著重於政務推動！」同樣地，把盟國也惹毛了，說是維持國家尊嚴，實在很難將兩者連在一起，更不用說總統應該增加國民福祉，改善人民生活這些本業的實踐。

換了職位，通常視野也會改變，因為資訊的管道會不相通，而且思考面也會便比較廣泛。

以公司職員而言，只要把上司交代的任務完成，應該就是稱職的員工。不過如果這個員工不僅能把上司交辦業務完成，還能兼顧成本的控制，甚至還能發現本務的延展性，未來發展的契機。那麼他就會是老闆心目中的接班人。

公司的主管會參加公司主管會議，會了解更多股東意見，甚至公司其他部門的業務發展，如果這個主管主顧著自己部門的業務報告，絲毫不會想到與其他部門聯手發展，或者協助解決部門間的問題，讓公司更加成長，那麼很快的，這位自認「稱職」的主管，也會被列入「裁撤」的名單當中，尤其公司因此原地打轉，業績沒有成長。

換個腦袋，會讓你進入更高的職位，換個職位，當然也必須跟著提升自己的腦袋；這不會只是職場生涯的生存之道，更是人生的成長歷程，也是公共事務會更美好的原因。